管理名人名言62条。
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管理名人名言(1--21条)
1、人们忙于应付他们的生活,无暇思考如何解决他们的钱的问题。大多数人甚至不能花一个小时来思考他们应该如何致富以及为什么他们永远不会致富。
2、不违规从事营利性活动。
3、谦逊退让,使他人感受到尊重和尊严。
4、今天你的一言一行和所作所为,决定了明天你将会遇到怎样的贵人。
5、择善而从,做出符合良知的选择。
6、一场严重事故的注意力会抓住你一千次。
7、用于计划的每一分钟都可以在执行阶段来三到四倍的回报。——Crawford Greenwalt,木邦公司总裁
8、竞争除了带来淘汰之外,还能带来生机和进步。
9、我们不应该忘记任何经验,即使是最痛苦的经理。——Dag Hmmersdjold,联合国秘书长
10、除非有不同的见解,否则就不可能有决策。
11、认识你的时间、只要你肯、就是一条卓有成效之路。
12、规则面前,不容拖延、不许狡辩、辩论无效。
13、不是没有办法,而是没有办法,总有办法的,迟早会有办法的。
14、让客户惊喜或者难忘,一定表现在预期之外、
15、做管理要跟一群人打交道,然后带领这群人共同去完成一件事情。如果你对这群人都不感兴趣,何谈管理?
16、对待同事和下属,不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。
17、每个人只是人生的使命不同而已,都要努力!
18、只要自己正道直行,正心诚意,外界的评价、观感,便都不用去猜,不用去想,不用去管。
19、永远以人为本,尊重员工是成功的关键。
20、战略决定成败,细节保证不败。
21、知足常乐,满足于自身而不追求无限的欲望。
管理名人名言(22--42条)
22、只有出现分歧才能做出决定。通用汽车(generalmotors)总裁阿尔弗雷德?斯隆(AlfredSloan)。
23、没有分歧,就不会做出决定。
24、如果一个工厂在参观者看来大家忙得不可开交,就必是管理不善。
25、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
26、管理者最基本的技能:有效的沟通。英国管理科学家威拉德。L。
27、作为管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
28、因为客户要买的不是商品,而是你、
29、如果你允许项目范围发生变化,那么它变化的速度将超过你的想象。——谚语
30、有為才有位,有位才有為。
31、这个世界没有财富,没有痛苦,没有人分享。
32、抓年级教研组队伍建设,引领教师开展各项活动。
33、千里之行,莫逆之交;千里之行,莫逆之交。千个首都也比不上。说到成人之道,不必经常先称帝,义才是德。
34、没有什么事情能比介绍一个新事物更难以尝试、难以引导和难以确认其成功可能性了。——Machiavelli
35、没有计划的人,永远被有计划的人计划着。
36、如果不能从根本上讲起,谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀,只有看到愿意努力工作的人,一切为了其合理化,企业管理的理念应该是查清事情的真相,停止往好了想。
37、管理知识不等于管理能力,管理能力不等于管理素养。
38、质量是产品的生命,信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准,用户满意才是目的。
39、那些不为下属操心的人,下属肯定不会让你省心。
40、不求问的,终久为愚昧。
41、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。
42、做事分主次,紧急的事抓紧做,重要的事有计划地做,可选的事挑着做。
管理名人名言(43--63条)
43、当一件事要做的时候,首先要知道奖惩的轻重。
44、“知行合一”是管理学中常被提及的哲言,强调理论与实践相结合的重要性。
45、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。
46、企业领导者不能凭自己的好恶用人,否则,企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。
47、除非有不同的意见,否则无法作出决定。
48、管理水平越低越好。克莱斯勒董事长本·比德韦尔。
49、愚妄人用身体管理心灵,智慧人用心灵管理身体。
50、最重要的是,创新不同于发明。
51、不重视人才管理、不重视员工素质培养,是一个糟糕的单位。
52、好气遇到人,就像兄弟一样,坏气遇到人,就伤害到战士。
53、有多少人愿意帮助你在困境中。
54、作为上级,永远不能让下级找到检查工作的规律。
55、团队需要的是战斗力,需要的新鲜的血液,新鲜的思想,而这些都来自于管理者自身的输入,而不再是等着公司给你提供培训。
56、不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实,失败是系统存在缺陷的征兆。
57、乌云为下雨而聚集,烦恼为恶作剧而隐藏。
58、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情,既不受制于人,也不控制他人。
59、要么靠智慧,要么靠经验,既没智慧又没经验就靠边站!
60、创造机会的人是勇者,等待机会的人是常人,放弃机会的人是蠢者。人生最遗憾的不是过错,而是错过,在于轻易放弃了不该放弃的。
61、面对现在这样的时代,只有勇敢的冒险者,和豁出去的决心。
62、不需要看到别人是无用的,要让别人看到你是有用的。