企业管理名人名言(集合60句)。

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企业管理名人名言(1--20条)

1、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

2、要治理国家，人们需要以某些原则为指导，也就是说，要以一些公认的、已被证明的真理为指导。（规约）代表了某一时期这些真理的总和。亨利法约尔。

3、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

4、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

5、永远不要把用户当傻瓜。

6、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。

7、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯

8、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。

9、过竞争对手的创新能力

10、假设你的品牌存在的世界中没有稳定的事物。万物都在变化之中。你的品牌相对的位置和知名度不会每天都一样。因此你的品牌管理应建立在不断的变化之上。——赫拉克利特

11、与时俱进，无私的心宽天地。

12、如果通用汽车不能在某一特定领域成为第一或第二，通用汽车要么收购要么退出。杰克？韦尔奇。

13、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

14、为什么家庭如此紧密？不是血缘关系，而是彼此之间的关系，所以我们需要让更多的人和企业有关系。

15、作风扎实，深入基层，注重调查总结工作经验。111642.CoM

16、用文件识别一个人是最好的，用电话尽量反驳一个人。

17、●师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。——周易

18、只有家庭为企业服务，企业和家庭才能同时生存和发展。如果企业的经营是以为家庭服务为原则的，那么企业和家庭必须是两败俱伤的。

19、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

20、增强集体观念，善于沟通与合作，相互支持与合作。

企业管理名人名言(21--40条)

21、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

22、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利

23、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

24、用人品造产品、铸精品、创名品。

25、人才要摆对位置才是人才。

26、赞美公司制度的句子有：

27、正因对质量的重视，审慎严谨、精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒、西门子、大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。

28、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

29、整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。

30、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。

31、管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；

32、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

33、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

34、如果你什么都不知道呢？你知道，白纸是最容易画出最美丽蓝图的方法。

35、为客户创造价值，尊重管理人格。

36、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

37、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。

38、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

39、信任固然好，监控更重要。——列宁

40、工作认真负责，公平正直，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利，乐于奉献，杜绝无为。

企业管理名人名言(41--60条)

41、公司的座右铭又叫经营理念。

42、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。

43、创业：对祖国忠诚，对事业尽心尽力尽责，对事业的偏执可以创造辉煌。

44、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温

45、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

46、做简单的事不简单，做简单的事不简单。

47、员工做的不是你期望的，而是你检查的。

48、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

49、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。

50、美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰有一句经典语录：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

51、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。

52、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

53、大力发展机关文化事业，提高机关干部和工作人员素质。

54、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

55、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

56、工作中的惰性来自浮夸的习气。

57、领导者必须有具体的计划和工作方法来实现每个目标。计划越周密，成功的机会就越大。

58、创业开始的时候，有些人信心满满，志在必得。往往在创业中发现了问题，遇到了困难，有些人就顶不住压力，结过就一事无成，败下阵来。

59、做一个有影响力的人，而不是有权利的人

60、无条件执行：证明满足一个人的条件会激励一群人去实现这个条件，就是攻击无条件执行的优秀执行者。出价的人可能对你很重要，重要到甚至可能会影响企业的生存。所以要么快速复制继任者，要么他负责裁掉的东西，以换取整个企业强有力的无缝执行。